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CEO David Duffield sólo se paga 35K en salario día de trabajo está a punto de ir a público y la información salarial CEOs se reveló en documentos presentados ante la SEC. 34.780. Eso es también lo que el día de trabajo paga co-fundador Aneel Bhusri. En cuanto a los bonos, cada uno se dio a sí mismo un pequeño 1.500. Para comparar, pagaron a la empresa COO, Michael Stankey, 1,2 millones entre salario, bonificación y opciones de premios. Obviamente ninguno de ellos necesita el dinero. Cuando Oracle compró PeopleSoft en una adquisición hostil por 10 mil millones en 2005, el fundador de PeopleSoft Duffield aterrizó en la lista de multimillonarios de Forbes. Hes vale alrededor de 1,3 millones de dólares. Bhusri era un alto ejecutivo de PeopleSoft cuando Oracle lo compró. Se convirtió en un VC de gran éxito con Greylock Partners, que incluyó un trabajo de dos años como presidente de Data Domain, vendido a EMC por 2.400 millones en 2009. Pero ambos lo harán bien en la IPO de Workdays. Aunque Workday todavía no ha divulgado información sobre el precio objetivo de acciones, la OPI podría recaudar alrededor de 400 millones, de acuerdo con la cantidad reservada presentada ante la SEC. Duffield tiene más de 4 millones de opciones sobre acciones y Bhusri tiene casi 1,9 millones. Workday también ha proporcionado una vida para dos de Duffields 11 niños. Michael Duffield es el director general de la compañía de Educación y Gobierno y ganó 487.855 el año pasado. La hija de Duffields, Amy Zeifang, también trabaja a tiempo parcial para Workday. Ella dirige las actividades caritativas de la compañía. Su salario no era lo suficientemente alto como para ser revelado a posibles inversionistas. Hace 4 años, Dave Duffield, tristemente, dio la noticia a sus empleados en PeopleSoft Inc. que la compañía de software que co-fundó 18 años antes había perdido una batalla de adquisición hostil contra Oracle Corp. Dave Duffield, que se muestra aquí dirigiéndose a los empleados de PeopleSoft en 2005, ahora se ejecuta el día de trabajo, que se publicará esta semana. En una nota a los empleados de PeopleSoft, muchos de los cuales perdieron sus empleos en la toma de posesión resultante, Duffield ofreció mis sinceras disculpas por no encontrar una conclusión diferente a nuestra saga de 18 meses. Como resultó, no tardó mucho tiempo para Duffield para averiguar un nuevo comienzo para él y algunos de sus colegas: Él co-fundó Workday WDAY, -0,22 al año siguiente, la creación de tienda no lejos de la sede de PeopleSofts en Pleasanton, California La compañía ofrece aplicaciones de software basadas en la nube para que las empresas gestionen sus necesidades de recursos humanos. Y uno de sus principales competidores es el antiguo némesis de Duffield Oracle ORCL, -0.76 Workday pasará otro hito esta semana, con su oferta pública inicial programada para el precio de la tarde del jueves por la tarde. Las acciones comenzarán a cotizarse el viernes por la mañana en la Bolsa de Nueva York bajo el ticker WDAY. El interés de los inversionistas es fuerte, especialmente para las llamadas acciones de nube, o para las empresas que ofrecen herramientas de software a nivel empresarial bajo demanda. El día de trabajo, liderado por varios ex ejecutivos de PeopleSoft, incluyendo el co-CEO y cofundador Aneel Bhusri, elevó su margen de precios IPO el martes a 24-26, de 21-24. La subida de días laborales ha puesto a Duffield de nuevo en competencia con Oracle CEO Larry Ellison. Su nuevo enfrentamiento entre David y Goliat se está jugando en una arena donde Oracle se ve luchando para mantenerse al día con los rivales basados en la nube, incluyendo jugadores más pequeños como Workday. La empresa ofrece aplicaciones que las empresas utilizan para administrar los datos y los procesos de los empleados. Pero a diferencia de las compañías tradicionales de software, Workday ofrece estas aplicaciones como un servicio basado en Web, parte de las tendencias de la computación en la nube y el software como servicio. El nuevo modelo de negocio ha sido adoptado por empresas que ofrecen aplicaciones de software que los clientes utilizan para una serie de tareas, como contabilidad, seguimiento de inventario y gestión de nómina y datos de empleados. En lugar de pagar fuertes derechos de licencia y mantenimiento cobrados por empresas de software tradicionales como Oracle y SAP SAP, 0,44. Los clientes normalmente pagan una cuota de suscripción basada en la capacidad informática que realmente necesitan y utilizan. Esto ha ayudado a las empresas a reducir los costos, mientras que plantea un dilema para SAP y Oracle, que todavía dominan el mercado de 24 mil millones de aplicaciones de software de negocios. El día de trabajo sigue siendo poco rentable, pero sus ingresos están creciendo a un ritmo acelerado. La compañía registró una pérdida de 47 millones en el período de seis meses que terminó el 31 de julio, en comparación con la pérdida de 36 millones en el mismo período del año anterior. Pero sus ingresos se duplicaron a 119,5 millones en ese mismo período. Larry Ellison se desliza en Workday El CEO y fundador del gigante de software corporativo Oracle es un tipo colorido. Fiel a su forma, su entrevista en el escenario con Kara Swisher en D10 fue muy entretenida, y varió de Lo Apotheker a la America39s Cup. Workday se ha convertido en un competidor tan importante que incluso Oracles Ellison ha tomado nota, a pesar de que ha despedido a la empresa, calificándolo demasiado pequeño y frágil en la conferencia de AllThingsD en mayo. Workday se negó a comentar esta historia, citando las reglas relacionadas con el período de silencio mandatorio antes de una oferta pública. Zach Nelson, director ejecutivo de NetSuite Inc. EE. UU.: N. Otro jugador de software como un servicio, también redujo la posición competitiva de días laborables frente a los gustos de Oracle y SAP. Ciertamente, Workday ha tenido algún éxito temprano en el mercado de recursos humanos, pero con sólo 300 clientes y una cartera de productos limitada, sería difícil decir que son una gran amenaza para Oracle o SAP, dijo a MarketWatch. Sin embargo, ahora que han asomado el oso Oracle / SAP, necesitan prepararse para algunas batallas importantes. Sin embargo, un informe de Gartner encontró que Workday ha generado numerosas consultas de clientes de usuario final, con el informe pintando a la compañía un proveedor de rápido crecimiento de recursos humanos unificados de recursos humanos y gestión del talento dirigido en general hacia las empresas más grandes. El analista de IDC, Robert Mahowald, dijo que Workday está en muchas pantallas de radar y que el público podría darle a la compañía una posición más fuerte en el mercado. San Francisco lo hace. Hockey sobre hielo San Francisco está consiguiendo su propio equipo de hockey sobre hielo profesional, y WSJ39s John Letzing estaba a la mano para pruebas abiertas para su temporada inaugural. Y uno de los puntos fuertes del día de trabajo, él discutió, es Duffield. La gente se emociona escuchando hablar con Dave, dijo Mahowald. Se entusiasma a la gente, los empleados y los inversores. Considerado un pionero en el software de negocios, Duffield también es conocido como un gerente de la industria de la tecnología amado que fomentó una cultura casual y de los empleados. Eso, de hecho, aumentó el drama en la pérdida de PeopleSofts a Oracle, un gigante conocido por su cultura hiperagresiva centrada alrededor de Ellisons más extravagante, dirigido a las ventas de estilo. Por el contrario, Duffield se hizo famoso por la firma de correos electrónicos de la empresa con sus iniciales DAD, la entrega de bagels a los empleados y ayudar a establecer una base para los perros y gatos abandonados. En Workday, Duffield parece haber mantenido su vieja filosofía. Soy conocido por algunas peculiaridades, como exigir baños limpios, dijo en un blog de la compañía el año pasado. Si no puede mantener un baño limpio, los clientes atribuyen el mismo descuido a sus productos. Pero cuando se trata de sus empleados, también enfatizó: Nuestras flechas están todas apuntadas en la misma dirección en lugar de una en la otra. Como empresario, he buscado oportunidades de mercado, pero como ser humano, quiero disfrutar del trabajo. Temas relacionados Copyright copy2016 MarketWatch, Inc. Todos los derechos reservados. Intraday Datos proporcionados por SIX Financial Information y sujetos a los términos de uso. Datos históricos y actuales al final del día proporcionados por SIX Financial Information. Datos intradía retrasados por necesidades de intercambio. SampP / Dow Jones Indices (SM) de Dow Jones amp Company, Inc. Todas las cotizaciones son en tiempo de intercambio local. Datos de última venta en tiempo real proporcionados por NASDAQ. Más información sobre los símbolos negociados de NASDAQ y su estado financiero actual. Los datos intradía retrasaron 15 minutos para el Nasdaq, y 20 minutos para otros intercambios. SampP / Dow Jones Indices (SM) de Dow Jones amp Company, Inc. Los datos intradiarios de SEHK son proporcionados por SIX Financial Information y tienen un retraso de al menos 60 minutos. Todas las cotizaciones son en tiempo de intercambio local. Acciones Columnas Autores Temas No se han encontrado resultados
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